Мотивация
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 16.12.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1. Определение понятия «мотивация»
2. Теории мотивации
3. Мотивация как функция управления
Заключение
Использованная литература
Заключение
Мотивация является одной из важнейших проблем, интерес к которой проявляется со стороны разных наук.
Определение понятия «мотивация» базируется на двух подходах. С одной стороны, мотивация рассматривается как внутренне состояние человека, которое имеет персональный характер и зависит от многих внешних и внутренних факторов. С другой стороны, мотивация – это вид управленческой деятельности, целью которой является разработка и реализация приемов, способствующих повышению уровня заинтересованности работников в достижении общеорганизационных целей.
Практически все современные теории мотивации, что персонал нельзя рассматривать как однородную, безликую массу. У каждого человека свои уникальные потребности, у каждого свои жизненные позиции и разные личностные характеристики, которые определяют его поведение. Поэтому руководителям необходимо уделять больше времени наблюдению за своими подчинёнными, чтобы определить, какие активные потребности движут ими. Поскольку эти потребности со временем меняются, то одна и та же мотивация не может эффективно работать всё время.
Готовность выполнять свои функции с полной отдачей, используя все свои способности и возможности будет проявляться лишь при заинтересованности работников в конечном результате. В свою очередь, для достижения такой заинтересованности необходима взаимосвязь между процессом работы, конечными результатами деятельности и удовлетворением важнейших из потребностей работника. Именно в данном случае можно говорить о наличии у работника высокого уровня трудовой мотивации.
Использованная литература
Акентьев А.С., Иванов В.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие для студентов IV-V курсов. – Издательско-полиграфический центр (ИПЦ) МИКХиС, 2004. – 63 с.
Клегг Б. Как мотивировать людей/ Пер.с англ. под ред. И.В.Андреевой. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 224 с.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, Москва: Издательство «Дело», 1999. – 704 с., http://tourlib.net/books_men/meskon.htm
Робенз Стивен П., Коултер М. Менеджмент, 8-издание: Пер.с англ. – М.: Издательский Дом «Вильямс», 2006. –1056 с.
Клегг Б. Как мотивировать людей/ Пер.с англ. под ред. И.В.Андреевой. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003, С.11
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, Москва: Издательство «Дело», 1999. – 704 с., http://tourlib.net/books_men/meskon.htm
Акентьев А.С., Иванов В.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие для студентов IV-V курсов. – Издательско-полиграфический центр (ИПЦ) МИКХиС, 2004, С.16
Акентьев А.С., Иванов В.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие для студентов IV-V курсов. – Издательско-полиграфический центр (ИПЦ) МИКХиС, 2004, С.13
Робенз Стивен П., Коултер М. Менеджмент, 8-издание: Пер.с англ. – М.: Издательский Дом «Вильямс», 2006, С.784-786
6
1.Акентьев А.С., Иванов В.А. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие для студентов IV-V курсов. – Издательско-полиграфический центр (ИПЦ) МИКХиС, 2004. – 63 с.
2.Клегг Б. Как мотивировать людей/ Пер.с англ. под ред. И.В.Андреевой. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 224 с.
3.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, Москва: Издательство «Дело», 1999. – 704 с., http://tourlib.net/books_men/meskon.htm
4.Робенз Стивен П., Коултер М. Менеджмент, 8-издание: Пер.с англ. – М.: Издательский Дом «Вильямс», 2006. –1056 с.
Вопрос-ответ:
Что такое мотивация?
Мотивация - это внутреннее состояние человека, которое зависит от многих внешних и внутренних факторов и влияет на его поведение и деятельность.
Какие подходы используются в определении понятия "мотивация"?
В определении понятия "мотивация" используются два подхода. С одной стороны, мотивация рассматривается как внутреннее состояние человека, имеющее персональный характер. С другой стороны, мотивация рассматривается как вид управления.
Чему интересуются разные науки в контексте мотивации?
Мотивация является одной из важнейших проблем, которая интересует разные науки. Психология, социология, экономика и менеджмент изучают мотивацию и ее влияние на поведение и деятельность человека.
Какие теории связаны с понятием "мотивация"?
Существует множество теорий мотивации, включая иерархию потребностей Маслоу, теорию ожидания Врума, теорию эволюционной мотивации, а также теории, основанные на понятиях силы, направления и длительности мотивации.
В чем заключается роль мотивации в управлении?
Мотивация играет важную роль в управлении. Она помогает повысить эффективность работы сотрудников, стимулирует их к достижению поставленных целей, улучшает коммуникацию и повышает общую производительность организации.
Что такое мотивация?
Мотивация - это внутреннее состояние человека, зависящее от многих факторов, которое стимулирует его действия и направляет его поведение.
Какие теории существуют в области мотивации?
В области мотивации существуют различные теории, такие как: теория потребностей, теория ожидания, теория самоопределения и другие.
Какова роль мотивации в управлении?
Мотивация играет важную роль в управлении, так как позволяет стимулировать работников к достижению поставленных целей и повышению производительности.
Какие факторы могут влиять на мотивацию человека?
На мотивацию человека могут влиять как внешние факторы, такие как вознаграждение, похвала, статус, так и внутренние факторы, такие как ценности, потребности, убеждения.
Почему мотивация является важной проблемой для разных наук?
Мотивация является важной проблемой для разных наук, так как она оказывает влияние на поведение человека во многих сферах жизни, включая работу, учебу, спорт и т. д. Понимание мотивации позволяет более эффективно управлять людьми и достигать желаемых результатов.
Что такое мотивация?
Мотивация - это внутреннее состояние человека, которое зависит от множества внешних и внутренних факторов. Это интерес, желание, стремление человека к достижению определенных целей или удовлетворению своих потребностей. Мотивация играет важную роль в управлении, она стимулирует деятельность человека и определяет его поведение.