Анализ использования трудовых ресурсов.
Заказать уникальную курсовую работу- 46 46 страниц
- 25 + 25 источников
- Добавлена 20.10.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
Глава I. Нормативно-правовая база и методы анализа
1.1. Нормативно-правовая база
1.2. Методы экономического анализа
1.3. Виды анализа и ожидаемые результаты
Глава II. Экономический анализ трудовых ресурсов производственного объединения «Завод Редуктор»
2.1. Характеристика трудовых ресурсов промышленного предприятия
2.2.Анализ использования персонала предприятия и его результаты
2.3. Оценка результатов экономического анализа
Заключение
Список литературы
Приложение А.
Приложение В.
Приложение С.
Приложение Д.
1.Гражданский кодекс РФ. Часть 2. М.: Юридическая литература, 2000.
2.Трудовой кодекс РФ. Часть 1,2. М.: Юридическая литература, 2004
3.Адамов В.Е., Ильенкова С.Д. и др. Экономика и статистика фирм. Учебник для вузов. – М.: Финансы и статистика. 2002. – 284 с.
4.Глазьев С. Перспективы социально - экономического развития России. Н: 2009. №1. с. 13
5.Глущенко К.П. Моделирование и оценка динамики интегрированности российского рынка // Информация и экономика: теория, модели, технологии. – Барнаул: Издательство Алтайского государственного университета, 2002. – С. 200-206
6.Гончар К. Инновационное поведение предприятий обрабатывающей промьшленности // Модернизация экономики и государство. Т 1 /Отв. ред. К. Г Ясин М.: ГУ-ВШЭ, 2007
7.Дежина Н., Киселева В. «Тройная спираль» в инновационной системе России // Вопросы экономики. 2007, №12, с. 131.
8.Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2 – е изд., испр., и доп.. – М.: ФОРУМ: ИНФРА – М, 2005. – с.84.
9.Кузнецов Б., Кузык М., Симачев Ю., Цухло С, Чулок А. Особенности спроса на технологические инновации и оценка потенциальной реакции российских промышленных предприятий возможные механизмы стимулирования инновационной акгивности //Модернизация экономики и государство. Т. 1/ Отв. ред. Е. Г. Ясин. М.: ГУ-ВШЭ, 2007, с. 490.
10.Кушлин В. И., Фоломьев А. Н., Селезнев А. 3., Смирницкий Е. К. Инновационность хозяйственных систем. - М.: Эдиториан УРСС, 2007, с. 63.
11.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П.Любушина. – М.: ЮНИТИ –ДАНА,2004. – с.16
12.Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. Пособие для студентов вузов. / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2007.- с. 193
13.Любимцева С. Инновационная трансформация экономических систем. //Экономист. 2008. №9. с
14.Рогов С. США и эволюция международной системы // Экономист. 2009. №3. с. 16.
15.Организация и планирование производства (производственный менеджмент). Учебник для вузов / Под ред. Ю.В.Скворцова, л.А. Некрасова. – М..: высшая школа, 2003. с. 395.
16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4 – е изд., испр. и доп.- М.: ИНФРА-М,2008.- с.26
17.Свиридова, Н.В. Сравнительный анализ финансового состояния предприятий / Н.В. Свиридова. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2007
18.Соколов А.Ю. Управленческий учет затрат: целевой подход / А.Ю. Соколов. – Казань: Изд-во Казан. гос. ун-та, 2007. – 182 с.
19.Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2000. с.179.
20.Тарасова Т.Ф., Гомонко Э.А. Управление затратами на предприятии: Учебное пособие. В 2–х ч. – Белгород: Кооперативное образование, 2005. – Ч.I., Ч.II.
21.Туякова З.С. Проблемы оценки и учета формирования основного капитала организации // М: Финансы и бизнес, 2007, №3.
22.Хамидуллин Ф.Ф. Роль мотивации в развитии человеческого капитала в системе предпринимательства / Ф.Ф. Хамидуллин, Н.А. Насыбуллина // Материалы международной научно-практической конференции «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (22-24 ноября 2006г.). – Казань: Академия управления «ТИСБИ», 2006. – Ч. I. С. 234 – 240
23.Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 6-е изд. – М.: Изд. «Дашков и К», 2006. – с 91.
24.Эдгулов М.Р. Сегментарный учет как информационное обеспечение управления // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.–2007.–№ 3(51)
25.Яцентюк В.Л., Пришибилович Т.Б. Формирование системы управления предприятием с целью повышения эффективности его деятельности // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.- №3-1(51).- 2007.
Вопрос-ответ:
Какая нормативно-правовая база регулирует анализ использования трудовых ресурсов?
Нормативно-правовая база включает различные законы, указы, постановления и нормативные акты, которые регулируют анализ использования трудовых ресурсов. Это, например, Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке анализа использования трудовых ресурсов, указы и приказы руководства организации и другие документы.
Какие методы могут использоваться при экономическом анализе использования трудовых ресурсов?
При экономическом анализе использования трудовых ресурсов могут применяться различные методы, такие как анализ персонала, анализ структуры затрат на оплату труда, анализ производительности труда, анализ эффективности использования рабочего времени и другие методы.
Какие виды анализа используются при анализе использования трудовых ресурсов? Какие результаты ожидаются?
При анализе использования трудовых ресурсов могут применяться такие виды анализа, как структурный анализ персонала, анализ затрат на оплату труда, анализ производительности труда, анализ использования рабочего времени и другие. Ожидаемые результаты анализа включают выявление недостатков в использовании трудовых ресурсов, определение эффективных методов их использования, улучшение показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов.
Какие характеристики трудовых ресурсов промышленного предприятия могут быть проанализированы?
При анализе использования трудовых ресурсов промышленного предприятия могут быть проанализированы такие характеристики, как количество работников, их квалификация, структура персонала по профессиям и должностям, уровень оплаты труда, стаж работы сотрудников и другие параметры, влияющие на использование и эффективность трудовых ресурсов.
Как оцениваются результаты экономического анализа использования трудовых ресурсов?
Результаты экономического анализа использования трудовых ресурсов оцениваются по различным критериям, таким как уровень производительности труда, уровень эффективности использования трудовых ресурсов, уровень затрат на оплату труда, доля персонала с высокой квалификацией и другие показатели. Оценка результатов позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и принять меры по их оптимизации.
Какова нормативно-правовая база для анализа использования трудовых ресурсов?
Нормативно-правовая база для анализа использования трудовых ресурсов включает законы, постановления и другие документы, которые регулируют трудовые отношения и организацию работы на предприятии.
Какие методы используются при экономическом анализе трудовых ресурсов?
В экономическом анализе трудовых ресурсов используются различные методы, включая методы статистического анализа, экспертные оценки, компаративный анализ, методы моделирования и др.
Какие виды анализа можно провести при анализе использования трудовых ресурсов и какие ожидаются результаты?
При анализе использования трудовых ресурсов можно провести анализ эффективности использования персонала, анализ структуры рабочего времени, анализ затрат на персонал и другие виды анализа. Ожидаются результаты, позволяющие оценить эффективность использования трудовых ресурсов и выявить возможности для оптимизации.
Как можно оценить результаты анализа использования персонала предприятия?
Оценка результатов анализа использования персонала предприятия может производиться по различным критериям, например, по уровню производительности труда, отклонениям от нормы трудовых затрат, уровню текучести кадров и т.д.
Какие данные могут использоваться при анализе использования трудовых ресурсов промышленного предприятия?
При анализе использования трудовых ресурсов промышленного предприятия могут использоваться данные о численности персонала, затратах на оплату труда, времени, затраченном на производство товара, и другие данные, связанные с трудовыми ресурсами предприятия.