Функции кадровой службы федерального государственного органа

Отметим, что специфические функции обладают свойствами подвижности, а именно они подстраиваются под социально-политические условия и изменение места и роли государства в обществе.
В настоящее время система управления государственной службой РФ находится в состоянии реформирования, что в свою очередь обогащает и функции кадровой службы. Как сущностный компонент системы управления, функции усложняются по мере развития системы государственного управления.
Кадровая служба ЦИК РФ выполняет функции центра управления персоналом в данном государственном органе, конечной целью которого является его успешная работа, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.
Таким образом, кадровая служба ЦИК РФ призвана обеспечивать реализацию универсальных и специальных функций системы управления персоналом.


Заключение

Государственная служба является важнейшим инструментом государства по обеспечению им его важнейших функций по управлению. Это необходимый социальный институт, который осуществляет связь государства с гражданином, защищает права и интересы граждан, решает многие социальные задачи государства, в том числе и социальные конфликты и т.д.
Кадровая политика в системе государственной службы должна обеспечивает возможность привлечения к управлению страной самых высококвалифицированных людей. Однако сегодня этого не происходит, что и провоцирует специалистов, занимающихся вопросами госслужбы, уделять более пристальное внимание именно кадровой составляющей в управлении государством.
Центральная избирательная комиссия Российской Федерации является федеральным государственным органом, поэтому ее функционирование регулируется как общефедеральными документами, так и теми, которые применимы только для нее. При рассмотрении особенностей работы кадровой службы ЦИК, было выявлено, что ее функции являются общими для всех органов государственной власти. Такие функции принято разделять на универсальные и специфические. Оба вида этих функций тесным образом связаны друг с другом, так как последние являются инструментом реализации общих универсальных функций.
Специфические функции отражают особенности работы непосредственно системы управления государственной службы. Они очень подвижны и способны изменяться в зависимости от внутренней ситуации в государстве. В настоящее время происходит реформирование системы государственной службы, что, несомненно, найдет свое отражение и в функциях кадровой службы государственных органов РФ.

Список использованных источников и литературы

Кадровая служба // Официальный сайт Центральной избирательной комиссии Российской Федерации // URL: http://www.cikrf.ru/kadry/normakt/
Кардашова И.Б.,Маслов А.Е. Кадровые аппараты органов внутренних дел: структурное построение и направление деятельности. М.: Моск. Университет МВД России, 2003. 285 с.
Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами // Труды Академии МВД Российской Федерации. М.: Академия МВД России, 1993.
Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999. 354 с.
Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2006. 301 с.
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области // URL: http://www.kurganobl.ru/5196.html
Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf

Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами // Труды Академии МВД Российской Федерации. М.: Академия МВД России, 1993. С. 75.
Кардашова И.Б.,Маслов А.Е. Кадровые аппараты органов внутренних дел: структурное построение и направление деятельности. М.: Моск. Университет МВД России, 2003. С.5.
Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2006. С. 7.
Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999. С. 296.
Кадровая служба // Официальный сайт Центральной избирательной комиссии Российской Федерации // URL: http://www.cikrf.ru/kadry/normakt/
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области // URL: http://www.kurganobl.ru/5196.html
Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области // URL: http://www.kurganobl.ru/5196.html












2