Организация и планирование оплаты труда
Заказать уникальную курсовую работу- 10 10 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 04.05.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Анализ использования фонда заработной платы
Вопрос-ответ:
Как проводится анализ использования фонда заработной платы?
Анализ средней заработной платы одного работника проводят в динамике за ряд лет, суммируя процент прироста и темпы роста. Затем сравнивают полученные данные с изменением основных показателей.
Как определить соотношение эффективности средств на оплату труда на предприятии?
Соотношение эффективности средств на оплату труда на предприятии определяется путем анализа средней заработной платы одного работника в динамике за ряд лет. Также оценивается изменение основных показателей.
Какие основные задачи выполняет анализ использования фонда заработной платы?
Основные задачи анализа использования фонда заработной платы включают определение эффективности средств на оплату труда и оценку степени их использования на предприятии. Также проводится сравнение данных с изменением основных показателей.
Какой процент прироста является экономически правильным соотношением при анализе средней заработной платы?
Экономически правильным соотношением при анализе средней заработной платы является процент прироста 0.88 и темп роста 0.51.
Как можно охарактеризовать атмосферу на предприятии с такими данными анализа?
На данном предприятии можно охарактеризовать атмосферу как не благоприятную, так как процент прироста и темп роста средней заработной платы одного работника ниже желательных значений.
Как проводят анализ использования фонда заработной платы?
Анализ использования фонда заработной платы проводится путем сравнения средней заработной платы одного работника в динамике за ряд лет. Также рассчитывается сумма процента прироста и темпы роста, которые сравниваются с изменением основных показателей.
Как определить эффективность средств на оплату труда?
Определение эффективности средств на оплату труда является важной задачей анализа. Для этого необходимо исследовать соотношение между средствами, выделенными на оплату труда, и полученными результатами. Также можно учитывать показатели, связанные с производительностью труда и качеством работы.
Какие показатели используются при анализе средней заработной платы?
При анализе средней заработной платы используются показатели ее динамики за ряд лет, сумма процента прироста и темпы роста. Эти показатели сравниваются с изменением основных показателей, чтобы определить эффективность использования фонда заработной платы.
Какое соотношение считается экономически правильным при анализе использования фонда заработной платы?
Экономически правильным соотношением при анализе использования фонда заработной платы считается соотношение Iч/0.88/0.51. Если на предприятии обнаруживается такое соотношение, это указывает на не благоприятную атмосферу и возможные проблемы в оплате труда.
Какие задачи возникают при анализе использования фонда заработной платы?
Важной задачей анализа использования фонда заработной платы является определение эффективности средств на оплату труда. Также требуется определить степень использования этих средств и возможные причины неэффективного использования. Анализ также позволяет выявить проблемные моменты и предложить меры для их устранения.
Как проводится анализ использования фонда заработной платы?
Анализ средней заработной платы одного работника проводят в динамике за ряд лет, сравнивая сумму процента прироста и темпы роста с изменением основных показателей.
Какие показатели сравниваются при анализе средней заработной платы?
При анализе средней заработной платы сравниваются сумма процента прироста и темпы роста с изменением основных показателей.