Анализ трудовых ресурсов ОАО «Дружба»
Заказать уникальную курсовую работу- 29 29 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 20.04.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Теоретические основы анализа использования труда
1.1 Понятие трудовых ресурсов и структура персонала предприятия
1.2 Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Дружба»
2.1 Анализ численности, состава и движения рабочей силы предприятия
2.2Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднегодовой выработки на прирост объема выпуска продукции
2.3 Анализ эффективности использования персонала ОАО «Дружба» и факторы роста производительности труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
2.Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ. – СПб.: Питер, 2005. – 432 с.: ил. – (серия «Академия финансов»).
3.Галицкая С.В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятий: учебное пособие / С.В. Галицкая. – М.: Эксмо, 2008. – 652 с. – (Высшее экономическое образование).
4.Зимин Н.Е. Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: КолосС, 2005. – 384 с.: ил. (Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений).
5.Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 159 с.
6.Чуева Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 352 с.
7.Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. – М.: Кнорус, 2008. – 552 с.
8.Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 13-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 679 с. – (Экономическое образование).
9.Марковская Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности / Е.Н. Марковская // Экономический анализ: теория и практика. – 2005. - №6 (39). – С. 20 – 25.
10.Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы на промышленном предприятии с использованием системного подхода / А.А. Миролюбова // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. - №6 (87). – С. 71 – 76.
Вопрос-ответ:
Какими критериями можно оценить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии?
Оценку эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии можно провести по следующим критериям: уровень производительности труда, затраты на оплату труда, динамика численности и структуры персонала, уровень текучести кадров, уровень удовлетворенности сотрудников и другие.
Какими методами можно провести анализ численности и движения рабочей силы на предприятии?
Для анализа численности и движения рабочей силы на предприятии можно использовать методы такие как: анализ изменений численности персонала в разрезе отделов и профессий, анализ текучести кадров, анализ причин увольнения и принятия на работу, анализ изменений в структуре персонала и др.
Какими факторами может быть обусловлен прирост объема выпуска продукции на предприятии?
Прирост объема выпуска продукции на предприятии может быть обусловлен следующими факторами: увеличение численности рабочих, повышение эффективности использования рабочего времени, улучшение качества рабочей силы, внедрение новых технологий и оборудования, улучшение организации труда и другие.
Какими показателями можно оценить эффективность использования рабочего времени на предприятии?
Для оценки эффективности использования рабочего времени на предприятии можно использовать показатели такие как: процент выполнения планового объема работы, процент исполнения графиков работы, процент планового использования машин и оборудования, процент выполнения норм времени на производство и др.
Каковы основные задачи направления и информационного обеспечения анализа трудовых ресурсов на предприятии?
Основные задачи направления и информационного обеспечения анализа трудовых ресурсов на предприятии включают в себя: сбор, систематизацию и анализ данных о численности и структуре персонала, о движении рабочей силы, о трудовой производительности, о заработной плате и других показателях использования труда, а также разработку рекомендаций по оптимизации использования трудовых ресурсов и повышению эффективности труда.
Какие основные задачи решает анализ трудовых ресурсов предприятия?
Основные задачи анализа трудовых ресурсов предприятия включают анализ численности состава и движения рабочей силы, анализ влияния численности рабочих на прирост объема выпуска продукции, анализ эффективности использования рабочего времени и среднегодовой выработки. Такой анализ помогает определить эффективность использования трудовых ресурсов и предложить меры по их оптимизации.
Какие показатели анализируются при анализе трудовых ресурсов ОАО Дружба?
При анализе трудовых ресурсов ОАО Дружба анализируются такие показатели, как численность состава и движение рабочей силы, влияние численности рабочих на прирост объема выпуска продукции, эффективность использования рабочего времени и среднегодовая выработка. Эти показатели позволяют оценить эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Какой вклад в прирост объема выпуска продукции может внести численность рабочих?
Численность рабочих может внести значительный вклад в прирост объема выпуска продукции. При увеличении численности рабочих возможно увеличение объема выпуска продукции, а при сокращении - сокращение объема выпуска. Поэтому анализ влияния численности рабочих на прирост объема выпуска продукции является одним из важных аспектов анализа трудовых ресурсов предприятия.
Как определить эффективность использования трудовых ресурсов?
Эффективность использования трудовых ресурсов можно определить путем анализа таких показателей, как эффективность использования рабочего времени и среднегодовая выработка. Эти показатели позволяют оценить, насколько эффективно используется трудовой потенциал предприятия и какой объем продукции выпускается с учетом задействованных трудовых ресурсов.
Какие задачи решает анализ трудовых ресурсов?
Анализ трудовых ресурсов позволяет выявить и оценить эффективность использования труда на предприятии. Он помогает определить структуру персонала, анализировать численность рабочей силы, а также изучать влияние различных факторов на производительность труда и результативность предприятия.