Основания возникновения,изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Заказать уникальную курсовую работу- 33 33 страницы
- 25 + 25 источников
- Добавлена 22.03.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
1. Понятие и основания возникновения трудовых отношений
1.1. Понятие трудовых отношений
1.2. Основания возникновения трудовых правоотношений
2. Изменение и прекращение трудовых правоотношений
2.1. Изменение трудовых отношений
2.2. Прекращение трудовых отношений
Заключение
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994. с изм. и доп. в ред. от 27.12.2009 г.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.12.2001. с изм. и доп. в ред. от 27.07.2010 г.
5.Постановление президиума Московского областного суда от 25.10.2006 N 648 по делу N 44г-384/06. СПС «КонсультантПлюс»
6.Определение Московского областного суда от 16.03.2006 по делу N 33-1752. СПС «КонсультантПлюс».
7.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 348 с.
8.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
9.Белинин А.А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово, 2007. – 328 с.
10.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
11.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 422 с.
12.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 – 496 с
13.Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:ПРОСПЕКТ, 2010. – 256 с.
14.Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2009. – 428 с.
15.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
16.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2006. – 498 с.
17.Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право, 2009, N 10.
18.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.
19.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 239. – 275 с.
20.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М.:НОРМА, 2009. – 430 с.
21.Михайлов И. Оспоренное увольнение. ЭЖ-Юрист, 2010, N 17.
22.Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. Журнал российского права, 2010, № 6.
23.Сафонов В.А., Хохлов Е.Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М.:Издательство Юрайт, 2010. С. 178.
24.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. – 348 с.
25.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. – 512 с.
Вопрос-ответ:
Какие основания могут возникнуть для изменения трудовых отношений?
Основаниями для изменения трудовых отношений могут быть изменение должности, изменение заработной платы, изменение графика работы или изменение условий работы.
Какие причины могут привести к прекращению трудовых отношений?
Причинами прекращения трудовых отношений могут быть увольнение по инициативе работодателя или работника, заключение срочного трудового договора, достижение пенсионного возраста, смерть работника или ликвидация организации.
Какие основания для возникновения трудовых отношений прописаны в Конституции Российской Федерации?
Конституция Российской Федерации не прописывает конкретные основания для возникновения трудовых отношений, но она устанавливает право каждого гражданина на труд и запрещает принудительный труд.
Какие изменения в трудовых отношениях могут произойти при изменении должности?
При изменении должности могут произойти изменения в должностных обязанностях, уровне ответственности, требованиях к квалификации, а также в уровне заработной платы и льготах.
Какие документы можно использовать в качестве основания для прекращения трудовых отношений?
Документы, которые могут быть использованы в качестве основания для прекращения трудовых отношений, включают в себя увольнение по соглашению сторон, письменное заявление о увольнении, уведомление о расторжении трудового договора, приказ работодателя о увольнении и решение суда.
Какие основания возникновения трудовых отношений?
Основаниями возникновения трудовых отношений являются гражданское соглашение между работником и работодателем, заключение трудового договора, а также аттестация и зачисление на работу.