Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.
Заказать уникальный реферат- 22 22 страницы
- 19 + 19 источников
- Добавлена 04.04.2009
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение
§ 1. Общие положения
§ 2. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
§ 3. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
§ 4. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
§ 5. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
Заключение
Список использованных источников
Приложения
В тех случаях, когда нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение указанных правил допущено по вине самого работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а что касается выходного пособия, то оно работнику не выплачивается (п. 51 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 2).
В соответствии с п. 51 постановления Пленума ВС РФ № 2 необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Для более успешного регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением условий коллективных договоров и соглашений на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (ст. 35 ТК РФ). Основное назначение комиссий – проведение коллективных переговоров, подготовка проектов и заключение коллективных договоров, соглашений. Кроме того, они осуществляют контроль за выполнением заключенных коллективных договоров и соглашений. Из вышесказанного следует вывод о том, что при прекращении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора органы социального партнерства не принимают непосредственного участия в данной процедуре, поскольку их цели и назначения иные.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // «Российская газета», 1993 г. 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета», 2001 г. 31 декабря.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997 г. № 2, ст. 198.
Постановление Правительства РФ от 11.11.02 № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // «Собрание законодательства РФ», 2002. № 46. Ст. 4584.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», 2004 г., 8 апреля.
Учебная, научная литература:
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2008.
Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999.
Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Юрайт», 2007.
Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004.
Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Норма, 2002.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.
Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева). – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.
Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – М.: Издательство «Омега-Л», 2007.
Приложения
Приложение № 1
Фрагмент приказа по форме N Т-8
в связи с нарушением установленных правил заключения трудового
──────────────────────────────────────────────────────────────────
основание увольнения
договора, исключающим возможность продолжения работы,
──────────────────────────────────────────────────────────────────
пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Российской Федерации.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание: справка бюро МСЭК от 15.09.2008 N 345-р, справка ОТиЗ
-------------------------------------------------------
от 17.09.2008 N 567 об отсутствии другой работы, соответствующей
──────────────────────────────────────────────────────────────────
квалификации Д.Г. Бирюкова
──────────────────────────────────────────────────────────────────
В трудовой книжке работника, увольняемого по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, записывается:
N за- пи- си Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись чис- ло месяц год 1 2 3 4 5 18 09 2008 Уволен в связи с нарушением Приказ установленных правил от 17.09.2008 заключения трудового договора, N 60-к исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Конституция Российской Федерации с комментариями Конституционного Суда РФ. – 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. С. 12.
Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004. С. 3.
Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999. С. 82.
Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. С. 637.
Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 244 - 247.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. С. 223-224.
Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева). - "ТК Велби", "Издательство Проспект", 2006 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - "Норма", 2007 г.
Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление Правительства РФ от 11.11.02 № 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4584.
Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004. С. 149-150.
Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. С. 295.
САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602; СЗ РФ. 1998. N 32. Ст. 3910; 2000. N 31. Ст. 3288.
СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563.
Там же.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева). - "ТК Велби", "Издательство Проспект", 2006 г.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство "Омега-Л", 2007 г.
Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990; 1999. N 8. Ст. 974; 2000. N 46. Ст. 4537.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Указ. соч. С. 248.
Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.
Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
19
Нормативные правовые акты:
1.Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // «Российская газета», 1993 г. 25 декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета», 2001 г. 31 декабря.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
4.Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997 г. № 2, ст. 198.
5.Постановление Правительства РФ от 11.11.02 № 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // «Собрание законодательства РФ», 2002. № 46. Ст. 4584.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», 2004 г., 8 апреля.
Учебная, научная литература:
7.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
8.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2008.
9.Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999.
10.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Юрайт», 2007.
11.Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004.
12.Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Норма, 2002.
13.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
15.Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.
16.Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева). – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
17.Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.
18.Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
19.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). – М.: Издательство «Омега-Л», 2007.
Вопрос-ответ:
Какие общие положения относятся к прекращению трудового договора?
Общие положения относятся к прекращению трудового договора в случаях, когда работник нарушает установленные правила приема на работу. В таком случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соответствующим основаниям.
Каким образом может быть прекращен трудовой договор в связи с нарушением приговора суда?
Если лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью по приговору суда, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким лицом.
В каких случаях может быть прекращен трудовой договор из-за того, что работник не может выполнять предусмотренную работу по состоянию здоровья?
Трудовой договор может быть прекращен, если работник заключил договор на работу, которая является противопоказанной для него по состоянию здоровья.
Что происходит, если работник не имеет необходимой квалификации или не соответствует требованиям для выполнения работы?
Если работник не имеет необходимой квалификации или не соответствует требованиям для выполнения работы, то трудовой договор может быть прекращен по соответствующим основаниям.
Может ли работник прекратить трудовой договор в связи с отсутствием соответствующего документа?
Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием соответствующего документа, если это препятствует его нормальной работе и необходимо выполнение работы требует наличия соответствующего документа.
Какие общие положения существуют при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу?
При прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу следует учитывать следующие общие положения: работник должен быть надлежащим образом оформлен при приеме на работу, должно быть соблюдено соглашение между работником и работодателем о режиме рабочего времени и отдыха.
Возможно ли прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?
Да, возможно. В случае нарушения приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, трудовой договор может быть прекращен. Работодатель имеет право рассторгнуть договор с таким работником без выплаты компенсации.
Как можно прекратить трудовые отношения в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья?
Трудовые отношения могут быть прекращены в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья. В этом случае работник может быть переведен на другую работу, со специальными условиями или на сокращенный рабочий день, если такие возможности имеются.