Особенности регулирования труда государственных служащих.

Кроме Закона № 79-ФЗ, существует система подзаконных актов, регулирующих вопросы гражданской службы; для этих актов основой стал Закон № 79-ФЗ. В числе таких актов необходимо отметить: Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 06.05.2008г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Регулирование в отношении госслужащих можно назвать смешанным: кроме нормативно-правовых, подзаконных актов, актов законотворчества субъектов в случаях, когда они могут быть приняты, для данных правоотношений действителен и ТК РФ.
Таким образом, госслужащие имеют права и обязательства, аналогичные тем, которые имеют обычные трудящиеся граждане, однако с рядом ограничений и запретов, а также более сложную и многоступенчатую систему регулирования и контроля.
Заключение
Государство предъявляет к своим сотрудникам высокие требования: любой госслужащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа; не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих; соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций; не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; проявлять корректность в обращении с гражданами; проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ; учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий; способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа; соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
При этом госслужащий, приобретая статус, теряет некоторое количество своих прав и даже после увольнения находится под контролем государства: в случае замещения должностей гражданской службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет замещать должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ; разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
При этом жестко контролируются доходы госслужащего, отслеживается соответствие его морального облика стандартам, предъявленным государством.
В целом регулирование этой сферы правоотношений можно назвать достаточно жестким и бескомпромиссным, по сравнению с требованиями, ограничениями и запретами, предъявляемыми ТК РФ.
Список нормативно-правовых актов:
Трудовой кодекс РФ.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 01.02.2005г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 06.05.2008г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Список литературы:
Суверенков Я.Я. «Честь имею» или особенности военной службы в России (обзор законодательства). М., 2009г.
Яковлев М.А. Государственная гражданская служба: правовое положение служащих. Система «ГАРАНТ», 2005г.







Суверенков Я.Я. «Честь имею» или особенности военной службы в России (обзор законодательства). М., 2009г.
Суверенков Я.Я. «Честь имею» или особенности военной службы в России (обзор законодательства). М., 2009г.









4