Отношения в социальной организации-предмет труда руководителя

Поведение руководителя, стиль его руководства, преобладание определенных установок служат исходным моментом в формировании благоприятного морально-психологического климата.

Заключение

От руководителя зависит жизнь коллектива. Ответственность за отношения в коллективе лежит на руководителе коллектива. Он принимает решения, кто будет, а кто не будет работать в организации. Он контролирует выполнение поручений. Он должен воздействовать на формальные и неформальные отношения в коллективе. Именно от него зависти климат в коллективе, а значит и производительность, эффективность работы. Работа – это не только место, где зарабатываются деньги, но и место социализации человека. В семьях с большим достатком, где мужья зарабатывают достаточно, чтобы прокормить семью, женщины часто идут на работу, чтобы найти свое место в обществе, стать чуть более независимыми, отвлечься от повседневных домашних обязанностей. Также и пенсионеры работают не только для того, чтобы иметь прибавку к пенсии, что в наше время немаловажно, но и что бы чувствовать себя нужными в обществе. Это свидетельствует о том, что трудовой коллектив – это место, где люди не только работают, но и живут. Правильно организованное производство, хороший менеджмент – залог успеха организации. В нашей стране имеется достаточное количество ресурсов, как природных, так и человеческих. Российское образование – одно из лучших в мире. Интеллектуальный капитал – одно из национальных богатств. Недаром в Силиконовой долине в США работает большой процент специалистов из России, сравнимый разве что с индийским сектором. Российские артисты работают в лучших театрах мира. Цирковые артисты – в всемирно известных программах. Однако зачастую на родине они не находят такого успеха. Это говорит о том, что в России существуют проблема с эффективным менеджментом. Возможно, это и есть та самая проблема, которая, наряду с плохими дорогами, является исторически обусловленной, но не непреодолимой. При этом под эффективным менеджментом нельзя иметь в виду авторитарный стиль сталинского типа. При подобном руководстве желаемые цели достигаются путем большого ущерба, в случае социальной организации, прежде всего психологического. Необходимо помнить, что руководитель имеет дело не с винтиками отлаженного им механизма, а живыми людьми, со своей индивидуальностью и ценностями. Психологи советуют, если отношения с трудовым коллективом не складываются, уходить, т.к. работу все же можно найти другую, а жизнь единственная. Создать атмосферу в коллективе, где сотруднику комфортно и работа движется эффективно – настоящая цель успешного руководителя.
Литература
Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное/ В.Г. Алиев. -М.: Экономика, 2005.
Баранников, А.Ф. Теория организации: Учебник/ А.Ф.Баранников. - М.: ЮНИТИ, 2004.
Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер/ М.Вудкок, Д. Френсис.— М.: АНХ при Правительстве РФ,1994.
Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология/ Л.Джуэлл. - СПб.: Питер, 2001.
Дункан, Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте/ Д.У..Дункан - М.: Дело, 1996.
Карпов, А.В. Психология менеджмента/ А.В.Карпов. - М.: Гардарики, 2000.
Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления/ В.И.Кнорринг. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999.
Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом/ А.И.Кочеткова. - М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 1999.
Кричевский, Р. А. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Р. А.Кричевский. - М.: Дело, 1996.
Мескон, М. Основы менеджмент/ М.Мескон, А Мльберт, Ф.Хедоури. - М.: Дело, 1994.
Модели и методы управления персоналом/ Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте/ Дж. В.Ньюстром, К.Дэвис. - С.-Петербург, издательство «Питер», 2000.
Пригожин, А.И. Социология организации/ А.И.Пригожин. -  М., 1980.
Пригожин, А.И. Организация: система и люди А.И.Пригожин. -  М., 1983.
Пригожин, А.И. Социальные организации/ А.И.Пригожин  //Социология.  Основы общей теории. М., 1996.
Прикладная социология и менеджмент/ Под ред. А. И. Кравченко. – M.: МГУ, 1998.
Таранов, П.С. Золотая книга руководителя/ П.С.Таранов. - М.: Издательство «Гранд», 1996.
Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде/ С.Н.Тидор. - Петрозаводск, «Фолиум», 1996.
Франчук В.И. Основы построения организационных систем/ В.И. Франчук. – М.: Экономика, 1991.

Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991. С. 6.
Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004.
Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005.- С.123
Пригожин А.И. Социология организации.  М., 1980; Пригожин А.И. Организация: система и люди. М., 1983; Пригожин А.И. Социальные организации/ /Социология.  Основы общей теории (под ред. Осипова Г.В., Москвичева Л.Н.). М., 1996.












2